Hangi yöntem kullanılıyor?

Faz 1: Yapılandırılmış mülakatlar — bireysel ve grup, her boyutu derinlemesine keşfederken anonim girdi ile dürüstlüğü güvence altına alır. Faz 2: Analiz ve konsolidasyon — güçlü yönleri ve açıkları görsel haritalarla gösteren kapsamlı rapor. Faz 3: Geri bildirim ve yol haritası — spesifik gelişim planı: önce neyin ele alınacağı, ilerlemenin nasıl ölçüleceği.

Nasıl başvurabilirim?

Sayfanın üst kısmındaki Bu programa başvur butonundan formu doldurabilirsiniz. Başvurunuz bize ulaştığında program ekibimiz sizinle iletişime geçer.

Sorularım için kime ulaşabilirim?

İletişim sayfamızdan bize yazabilir, telefonla arayabilir ya da başvuru formundaki not alanına sorunuzu ekleyebilirsiniz.

Takım Nabız Analizi — Takım Dinamiklerini Netleştirin

Takım Performansının Altı Boyutu. Tek Bir Ortak Başlangıç Noktası. Önemli Olanı Hedefleyen Bir Yol Haritası.

Takım İklimi Envanteri

Program detayları

Faz 1: Yapılandırılmış mülakatlar — bireysel ve grup, her boyutu derinlemesine keşfederken anonim girdi ile dürüstlüğü güvence altına alır.
Faz 2: Analiz ve konsolidasyon — güçlü yönleri ve açıkları görsel haritalarla gösteren kapsamlı rapor.
Faz 3: Geri bildirim ve yol haritası — spesifik gelişim planı: önce neyin ele alınacağı, ilerlemenin nasıl ölçüleceği.
Faz 4: Yeniden ölçüm — gelişim sürecinin 6–12. ayında. İlerlemenin tam olarak nerede gerçekleştiğini takip edin.

Takımlar düşük performans gösterdiğinde, tanı çoğu zaman yanlıştır. “İletişim kuramıyoruz” ifadesi genellikle rol netliğinin bozulduğunu gösterir. “Takım uyumlu değil” ifadesi ise çoğunlukla ortak bir amacın eksikliğine işaret eder. Yanlış sorunu çözmeye çalışmak hem bütçeyi israf eder hem de güveni aşındırır.

Takım Nabız Kontrolü, takım performansını belirleyen altı boyutta gerçekte ne olduğunu tanımlar: netlik, yapı, roller, yetkinlikler, liderlik ve iletişim. Sonuçta, gelişim bütçenizi en yüksek getiriyi sağlayacak alanlara yönlendirmenize yardımcı olan spesifik ve eyleme dönüştürülebilir veri elde edilir.

Altı Boyut

Netlik
Takım amacını ve çalışmalarının kuruluş stratejisiyle nasıl bağlandığını anlıyor mu?
Yapı
Takım, karar alma hızına göre organize edilmiş mi? Eskalasyon yolları açık mı?
Roller
Sorumluluklar tanımlı mı? Her birey neye sahip çıktığını ve neye sahip çıkmadığını biliyor mu?
Yetkinlikler
Performansı sınırlayan yeterlilik açıkları nerede?
Liderlik Dinamikleri
Liderlik başarıyı mı mümkün kılıyor yoksa darboğaz mı yaratıyor? Bireyleri geliştiriyor mu?
İletişim
Bilgi akıyor mu? Kişler itiraz edebiliyor mu? Geri bildirim yapıcı mı?

Kimler İçin

İK/OG Profesyonelleri — Takım gelişim programlarının oluşturulması. Düşük performansın tanılanması. Gelişim yatırım getirisinin ölçülmesi.

Takım Liderleri — Takım zorluklarının veriye dayalı kavranması. Kanıta dayanan gelişim yol haritası.

Üst Yönetim Ekipleri — Uyum ve dinamik iyileştirme. Değişime hazırlık değerlendirmesi. Çoklu takım kıyaslaması.

Takım İklimi Envanteri

Sıkça sorulan sorular

Bu programda ne yapılıyor?
Takımlar düşük performans gösterdiğinde, tanı çoğu zaman yanlıştır. “İletişim kuramıyoruz” ifadesi genellikle rol netliğinin bozulduğunu gösterir.
Hangi yöntem kullanılıyor?
Faz 1: Yapılandırılmış mülakatlar — bireysel ve grup, her boyutu derinlemesine keşfederken anonim girdi ile dürüstlüğü güvence altına alır. Faz 2: Analiz ve konsolidasyon — güçlü yönleri ve açıkları görsel haritalarla gösteren kapsamlı rapor. Faz 3: Geri bildirim ve yol haritası — spesifik gelişim planı: önce neyin ele alınacağı, ilerlemenin nasıl ölçüleceği.
Nasıl başvurabilirim?
Sayfanın üst kısmındaki Bu programa başvur butonundan formu doldurabilirsiniz. Başvurunuz bize ulaştığında program ekibimiz sizinle iletişime geçer.
Sorularım için kime ulaşabilirim?
İletişim sayfamızdan bize yazabilir, telefonla arayabilir ya da başvuru formundaki not alanına sorunuzu ekleyebilirsiniz.