Programda neler oluyor?

Sıkıştırılmış Zaman Dilimi Lider, hızla netliğe ihtiyaç duyar: 90 günlük oryantasyon sürecindeki yeni bir rol, 45 günle sınırlı büyük bir karar veya hızlı perspektif gerektiren bir pazara giriş gibi durumlar buna örnektir. Hızlı Mentorluk, gelişim sürecini ihtiyaç duyulan gerçek zaman dilimine sıkıştırır. Tanımlanmamış Zorluk Lider bir şeylerin değişmesi gerektiğini bilir ama henüz adını koyamaz.

Nasıl başvurabilirim?

Sayfanın üst kısmındaki Bu programa başvur butonundan formu doldurabilirsiniz. Başvurunuz bize ulaştığında program ekibimiz sizinle iletişime geçer.

Sorularım için kime ulaşabilirim?

İletişim sayfamızdan bize yazabilir, telefonla arayabilir ya da başvuru formundaki not alanına sorunuzu ekleyebilirsiniz.

Hızlı Mentorluk Programı

10 Seans. Her Biri 30 Dakika. Belirli Bir Kırılma yada Zorluk İçin Yoğunlaştırılmış Rehberlik.

Speed Mentoring Programı

Program detayları

Toplam Seans: Her biri 30 dakikalık 10 seans
Zaman Dilimi: Tipik olarak 8–12 hafta içinde tamamlanır
Planlama: Liderin takvimine göre haftada bir veya iki kez
Format: Sanal (görüntülü veya telefonla)

Her liderlik zorluğu uzun vadeli bir mentorluk ilişkisi gerektirmez. Bazı durumların belirli bir zaman dilimi vardır — ilk 90 gündeki yeni bir rol, son tarihi olan kritik bir kariyer kararı, aylar yerine haftalar içinde kapanması gereken belirli bir yetkinlik açığı. Hızlı Mentorluk, ICF sertifikalı bir mentordan her biri 30 dakikalık 10 seansta — yönlendirici, odaklı ve önünüzdeki belirli zorluk etrafında yapılandırılmış yoğunlaştırılmış rehberlik sunar .

Hızlı Mentorluk Neleri Ele Alır

Sıkıştırılmış Zaman Dilimi
Lider, hızla netliğe ihtiyaç duyar: 90 günlük oryantasyon sürecindeki yeni bir rol, 45 günle sınırlı büyük bir karar veya hızlı perspektif gerektiren bir pazara giriş gibi durumlar buna örnektir. Hızlı Mentorluk, gelişim sürecini ihtiyaç duyulan gerçek zaman dilimine sıkıştırır.
Tanımlanmamış Zorluk
Lider bir şeylerin değişmesi gerektiğini bilir ama henüz adını koyamaz. İlk iki seansta mentor ve lider odak noktasını daraltır. Kalan sekiz seans bu odak üzerinde ivme oluşturur.
Yönlendirici İhtiyaç
Lider, düşünsel bir keşif sürecinin peşinde değildir; durumu değerlendirecek ve deneyime dayalı bir perspektif sunacak birini arar: benzer bağlamlarda neyin işe yaradığını, görünmeyen risklerin neler olduğunu ve karara nasıl yaklaşılması gerektiğini bilmek ister. Hızlı Mentorluk, yönlendirici bir yaklaşımla ilerler.

Program Mimarisi

Seans Akışı:
- Seans 1: Zorluğu veya fırsatı tanımla
- Seans 2–3: Gerçekte neyin tehlikede olduğunu ve hangi risklerin mevcut olduğunu netleştir
- Seans 4–8: Duruma özgü taktik yetkinlik geliştirme veya karar mimarisi
- Seans 9–10: Konsolidasyon ve ileriye dönük planlama

Kimler İçin

Yeni Terfi Etmiş Yöneticiler — Daha büyük bir roldeki ekip dinamikleri, paydaş yönetimi veya uygulama zorlukları konusunda hızlı perspektif.

Belirli Kararlarla Yüzleşen Yüksek Potansiyelli Profesyoneller — Kariyer hamleleri, yönetim kurulu pozisyonları, sektör değişiklikleri. Deneyimli mentorlardan berrak perspektif.

Girişimciler ve İş Sahipleri — Hızlı deneyim tabanlı rehberlik gerektiren büyük hamleler: yatırımcı görüşmeleri, pazara giriş, ekip ölçeklendirme.

Belirli Bir Liderlik Yetkinliği Geliştiren Profesyoneller — Yönetici hazırbulunuşluğu, yönetim kurulu iletişimi, çatışma yönetimi, delegasyon. Haftalar içinde kapanması gereken yetkinlik açıkları.

Birden Fazla Pazarda Faaliyet Gösteren Liderler — Farklı iş kültürlerinin nasıl kesiştiğini anlayan ve farklı ortamlarda paydaş karmaşıklığında nasıl yol alınacağını bilen mentorlar.

Speed Mentoring Programı

Sıkça sorulan sorular

Bu programda ne yapılıyor?
Her liderlik zorluğu uzun vadeli bir mentorluk ilişkisi gerektirmez. Bazı durumların belirli bir zaman dilimi vardır — ilk 90 gündeki yeni bir rol, son tarihi olan kritik bir kariyer kararı, aylar yerine haftalar içinde kapanması gereken belirli bir yetkinlik açığı.
Programda neler oluyor?
Sıkıştırılmış Zaman Dilimi Lider, hızla netliğe ihtiyaç duyar: 90 günlük oryantasyon sürecindeki yeni bir rol, 45 günle sınırlı büyük bir karar veya hızlı perspektif gerektiren bir pazara giriş gibi durumlar buna örnektir. Hızlı Mentorluk, gelişim sürecini ihtiyaç duyulan gerçek zaman dilimine sıkıştırır. Tanımlanmamış Zorluk Lider bir şeylerin değişmesi gerektiğini bilir ama henüz adını koyamaz.
Nasıl başvurabilirim?
Sayfanın üst kısmındaki Bu programa başvur butonundan formu doldurabilirsiniz. Başvurunuz bize ulaştığında program ekibimiz sizinle iletişime geçer.
Sorularım için kime ulaşabilirim?
İletişim sayfamızdan bize yazabilir, telefonla arayabilir ya da başvuru formundaki not alanına sorunuzu ekleyebilirsiniz.